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       近年來代理的業(yè)務(wù)模式越來越受歡迎，在某些特定的工作方面，越來越多的企業(yè)也開始選擇代理的方式，比如企業(yè)社保開戶和繳納?，F(xiàn)在的社保政策非常復(fù)雜，社保繳費信息化程度低，不少企業(yè)HR知識缺乏，使得企業(yè)內(nèi)部的社保管理面臨巨大的挑戰(zhàn)，這也是促使企業(yè)選擇將社保工作外包給代理公司的重要原因。
       1、的代繳社保公司操作規(guī)范，方便對企業(yè)的員工管理，對企業(yè)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。的代繳社保公司，專人對應(yīng)服務(wù)，辦理社保，讓企業(yè)無需面對眾多的管理部門，而且企業(yè)采用社保外包服務(wù)可以有效地簡化辦理流程，節(jié)省時間，提高企業(yè)員工的滿意度。
       2、對于中小企業(yè)及辦事機構(gòu)來說，社保賬戶開設(shè)和社保繳納都是十分繁瑣耗時的工作，因為社保比例不定期調(diào)整、每年基數(shù)申報頻繁的變更、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎，很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成企業(yè)人事專員耗費大量精力，有時甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。
       3、社保代理服務(wù)可以相應(yīng)降低企業(yè)的成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)，由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事的費用成本不斷地爬升。
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